Unter welchen Voraussetzungen grenzuberschreitende Arbeitnehmeruberlassung innerhalb der Europaischen Union zulassig ist und welches Arbeits- und Sozialrecht dabei Anwendung findet, ist weiterhin rechtlich und politisch umstritten, in der Praxis schwer vorhersehbar und risikobehaftet. Die Arbeit bietet eine Losung, die insbesondere die Wettbewerbsrelevanz des anwendbaren Rechts berucksichtigt. Das anwendbare Recht bestimmt letztendlich den Preis der Ware Arbeit, da die Lohnkosten in den Mitgliedstaaten weiterhin sehr unterschiedlich sind. Wenn ein Arbeitgeber aus einem Niedriglohnstaat bei grenzuberschreitenden Arbeitnehmerentsendungen und -uberlassungen in einen Hochlohnstaat sein Heimatrecht und damit seine niedrigen Lohnkosten exportieren darf, hat er einen Wettbewerbsvorteil. Nach der in dieser Arbeit vertretenen Losung ist dieser Wettbewerb in der Regel von der Dienstleistungsfreiheit geschutzt - wenn der Arbeitgeber denn eine ernsthafte Dienstleistung erbringt.
