Mitarbeitende sind zunehmend unzufrieden. Arbeit erfüllt sie nicht mehr und auch Benefits von Unternehmen wie Boni oder Kantinenzuschüsse steigern langfristig nicht die Zufriedenheit. Stattdessen kämpfen Unternehmen mit steigenden Krankenständen und hoher Fluktuation. Für den Erfolg sind motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende entscheidend, denn sie stellen die wertvollste Ressource für Unternehmen dar.
Dieses Fachbuch beschreibt anhand des WIR-Kompasses sechs essenzielle Kernwerte Anerkennung, Chancengleichheit, Transparenz, Mitbestimmung, Wachstum und Freundlichkeit. Werte, die auf vielen Karriereseiten glänzen, im Arbeitsalltag jedoch oft missverstanden werden. Das Buch zeigt, wie stabile und gelingende Arbeitsbeziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden entstehen und zu einer besseren Zusammenarbeit und damit zu mehr Zufriedenheit in Unternehmen führen. Die Autorin vermittelt anhand von wahren Geschichten mal berührend, mal skurril Impulse zum Nachdenken und zur Selbstreflexion. Ein Buch für alle, die Arbeit nicht nur ausführen, sondern gemeinsam auf Augenhöhe und mit Blick auf eine bessere Version von New Work gestalten wollen.
1. New Work, New Problems.- Die Gründe der Mitarbeitenden.- Die
verzweifelte Reaktion der Unternehmen.- Glitzer drauf, Burnout drin.-
2. Wo
Angst regiert, ist Zusammenarbeit unmöglich.- Jeder Traumjob wird zur Qual,
wenn der Vorgesetzte toxisch handelt.- Ein Unruhestifter reicht, um ganze
Teams zu kippen.- Führung ist Teamarbeit, auch nach oben.-
3. Alte Werte neu
entdecken gemeinsam zu mehr Zufriedenheit in der Arbeitswelt.- New Work
verfehlt das Ziel.- Der WIR-Kompass und die sechs Wegweiser für gute
Zusammenarbeit.- Wert im Rückzug?.- Und jetzt? Fassen wir zusammen.- Ein
Praxisbeispiel werteorientierter Zusammenarbeit.- Literaturverzeichnis.
Ann-Katrin Eckert ist ehemalige Personalerin und heute als selbstständige Unternehmensberaterin tätig. Sie bewegt sich seit 15 Jahren zwischen Managemententscheidungen und dem Arbeitsalltag der Mitarbeitenden, mit dem Ziel, Brücken zwischen den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Menschen zu bauen. Denn nur gemeinsam gelingt der Weg zurück zu echter Zufriedenheit und zu nachhaltigem wirtschaftlichem Erfolg.
