Verständlich und praxisbezogen vermittelt Jan Tibor Lelley die rechtlichen Grundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und Einsatzbereiche von Aufhebungsverträgen in der Personalpraxis: - Voraussetzungen und rechtliche Grenzen von Aufhebungsverträgen - Gestaltung und Inhalte: Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis - Abgrenzung zu Abwicklungsvertrag und Kündigung - Rechte und Pflichten im Vorfeld der Vertragsunterzeichnung - Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Auswirkungen - Anfechtung, Widerruf und typische Streitpunkte
Verständlich und praxisbezogen vermittelt Jan Tibor Lelley die rechtlichen Grundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und Einsatzbereiche von Aufhebungsverträgen in der Personalpraxis: - Voraussetzungen und rechtliche Grenzen von Aufhebungsverträgen - Gestaltung und Inhalte: Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis - Abgrenzung zu Abwicklungsvertrag und Kündigung - Rechte und Pflichten im Vorfeld der Vertragsunterzeichnung - Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Auswirkungen - Anfechtung, Widerruf und typische Streitpunkte Besonders berücksichtigt werden die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie die praktische Bedeutung in der Personalarbeit. Der Ra
tgeber zeigt typische Fehlerquellen und deren Vermeidung auf und liefert zahlreiche Musterformulierungen für die sofortige Umsetzung. Arbeitgeber, Personalverantwortliche sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten so einen fundierten, übersichtlichen und anwendungsorientierten Einstieg in die komplexe Materie.
»Employment Termination Agreements Made Easy«: Jan Tibor Lelley provides a clear and practical explanation of the legal foundations, design options, and applications of termination agreements in HR practice: - Requirements and legal limits of termination agreements - Design and content: severance pay, release from work, remaining vacation days, references - Distinction from settlement agreements and dismissals - Rights and obligations prior to signing the agreement - Social security and tax implications - Contestation, revocation, and typical points of contention
Jan Tibor Lelley is a lawyer specializing in employment law and a partner in an internationally oriented, medium-sized law firm. He has practiced exclusively in employment law for over 20 years. He also lectures on works constitution and collective bargaining law at the Faculty of Law of Ruhr University Bochum.
