Muutke küpsiste eelistusi

E-raamat: Industrial Relations in a Changing World

Edited by
Teised raamatud teemal:
  • Formaat - PDF+DRM
  • Hind: 38,99 €*
  • * hind on lõplik, st. muud allahindlused enam ei rakendu
  • Lisa ostukorvi
  • Lisa soovinimekirja
  • See e-raamat on mõeldud ainult isiklikuks kasutamiseks. E-raamatuid ei saa tagastada.
Industrial Relations in a Changing WorldSuurem pilt

DRM piirangud

  • Kopeerimine (copy/paste):

    ei ole lubatud

  • Printimine:

    ei ole lubatud

  • Kasutamine:

    Digitaalõiguste kaitse (DRM)
    Kirjastus on väljastanud selle e-raamatu krüpteeritud kujul, mis tähendab, et selle lugemiseks peate installeerima spetsiaalse tarkvara. Samuti peate looma endale  Adobe ID Rohkem infot siin. E-raamatut saab lugeda 1 kasutaja ning alla laadida kuni 6'de seadmesse (kõik autoriseeritud sama Adobe ID-ga).

    Vajalik tarkvara
    Mobiilsetes seadmetes (telefon või tahvelarvuti) lugemiseks peate installeerima selle tasuta rakenduse: PocketBook Reader (iOS / Android)

    PC või Mac seadmes lugemiseks peate installima Adobe Digital Editionsi (Seeon tasuta rakendus spetsiaalselt e-raamatute lugemiseks. Seda ei tohi segamini ajada Adober Reader'iga, mis tõenäoliselt on juba teie arvutisse installeeritud )

    Seda e-raamatut ei saa lugeda Amazon Kindle's. 

Industrial Relations in a Changing World (1975) shows how industrial relations embrace very deep-rooted attitudes and institutions, and that change, if it is to be radical, is slow. This book exposes long-term trends underlying developments in the 1970s, emphasising the importance and variety of objective industrial conditions that condition bargaining, the capacity of bargaining machinery to absorb change, the long-standing ideology inherent in the social contract, and the gradual emergence of a multinational dimension in trade union affairs.



Industrial Relations in a Changing World (1975) shows how industrial relations embrace very deep-rooted attitudes and institutions, and that change, if it is to be radical, is slow. This book exposes the long-term trends underlying developments in industrial relations in the 1970s.

1. New Thinking and Action in Industrial Relations Sir Leonard Neal
2.
The Social Contract Alan Fisher
3. Participation in UK Management G.A.H.
Cadbury
4. Trade Unionism and the Multinational Company J.L. Whitty
5. The
Management of Industrial Relations in a Changing Environment Andrew W.
Gottschalk
Lisainfo e-raamatute kohta Lisainfo e-raamatute kohta
Püsilink: https://www.kriso.ee/db/97810401222422e.html
Märksõnad: