Muutke küpsiste eelistusi

E-raamat: Team Metrics

  • Formaat: 394 pages
  • Ilmumisaeg: 01-Jan-2008
  • Kirjastus: HRD Press Inc.,U.S.
  • ISBN-13: 9781599964225
Teised raamatud teemal:
  • Formaat - PDF+DRM
  • Hind: 145,55 €*
  • * hind on lõplik, st. muud allahindlused enam ei rakendu
  • Lisa ostukorvi
  • Lisa soovinimekirja
  • See e-raamat on mõeldud ainult isiklikuks kasutamiseks. E-raamatuid ei saa tagastada.
  • Formaat: 394 pages
  • Ilmumisaeg: 01-Jan-2008
  • Kirjastus: HRD Press Inc.,U.S.
  • ISBN-13: 9781599964225
Teised raamatud teemal:

DRM piirangud

  • Kopeerimine (copy/paste):

    ei ole lubatud

  • Printimine:

    ei ole lubatud

  • Kasutamine:

    Digitaalõiguste kaitse (DRM)
    Kirjastus on väljastanud selle e-raamatu krüpteeritud kujul, mis tähendab, et selle lugemiseks peate installeerima spetsiaalse tarkvara. Samuti peate looma endale  Adobe ID Rohkem infot siin. E-raamatut saab lugeda 1 kasutaja ning alla laadida kuni 6'de seadmesse (kõik autoriseeritud sama Adobe ID-ga).

    Vajalik tarkvara
    Mobiilsetes seadmetes (telefon või tahvelarvuti) lugemiseks peate installeerima selle tasuta rakenduse: PocketBook Reader (iOS / Android)

    PC või Mac seadmes lugemiseks peate installima Adobe Digital Editionsi (Seeon tasuta rakendus spetsiaalselt e-raamatute lugemiseks. Seda ei tohi segamini ajada Adober Reader'iga, mis tõenäoliselt on juba teie arvutisse installeeritud )

    Seda e-raamatut ei saa lugeda Amazon Kindle's. 

You've adopted the teamwork approach. Now you're wondering "How do we know how well we're doing?" This book answers the question."Team Metrics" contains a collection of tried-and-tested metrics that provide a valid framework for assessing the key areas of teamwork effectiveness. The book also provides suggested next steps so you can build on strengths and remove barriers - whether you are a team leader, team member, facilitator, consultant or advisor.Included are a variety of 27 questionnaries, surveys and assessments which can be used in training or everyday situations. They cover management roles, meeting effectiveness, communication, motivation and other key areas for assessing teams - whether large or small, new or long-standing, personnel- or operations-focused, creative or strategic.The metrics require only a few minutes to implement making them a quick and effective way to improve the performance of teams and increase the satisfaction of team members.