Muutke küpsiste eelistusi

E-raamat: Power to Manage?: Employers and Industrial Relations in Comparative Historical Perspective

Edited by (University of Amsterdam, The Netherlands), Edited by
  • Formaat: 364 pages
  • Ilmumisaeg: 30-Sep-2005
  • Kirjastus: Routledge
  • Keel: eng
  • ISBN-13: 9781134973248
  • Formaat - EPUB+DRM
  • Hind: 37,69 €*
  • * hind on lõplik, st. muud allahindlused enam ei rakendu
  • Lisa ostukorvi
  • Lisa soovinimekirja
  • See e-raamat on mõeldud ainult isiklikuks kasutamiseks. E-raamatuid ei saa tagastada.
  • Formaat: 364 pages
  • Ilmumisaeg: 30-Sep-2005
  • Kirjastus: Routledge
  • Keel: eng
  • ISBN-13: 9781134973248

DRM piirangud

  • Kopeerimine (copy/paste):

    ei ole lubatud

  • Printimine:

    ei ole lubatud

  • Kasutamine:

    Digitaalõiguste kaitse (DRM)
    Kirjastus on väljastanud selle e-raamatu krüpteeritud kujul, mis tähendab, et selle lugemiseks peate installeerima spetsiaalse tarkvara. Samuti peate looma endale  Adobe ID Rohkem infot siin. E-raamatut saab lugeda 1 kasutaja ning alla laadida kuni 6'de seadmesse (kõik autoriseeritud sama Adobe ID-ga).

    Vajalik tarkvara
    Mobiilsetes seadmetes (telefon või tahvelarvuti) lugemiseks peate installeerima selle tasuta rakenduse: PocketBook Reader (iOS / Android)

    PC või Mac seadmes lugemiseks peate installima Adobe Digital Editionsi (Seeon tasuta rakendus spetsiaalselt e-raamatute lugemiseks. Seda ei tohi segamini ajada Adober Reader'iga, mis tõenäoliselt on juba teie arvutisse installeeritud )

    Seda e-raamatut ei saa lugeda Amazon Kindle's. 

First published in 1991. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.

The contributors point the way to a new interpretation of the employer's role in industrial relations, by evaluating and explaining the distinctiveness of British developments in comparison to a variety of other countries.

Arvustused

'...an important and scholarly book.' - Political Studies

Contributors: Giovanni Contini, Superintendancy of Archives for Tuscany, Florence; Mowell Harris, University of Durham; Bryn Jones, University of Bath; Werner Plumpe, Ruhr University of Bochum, Alastair Reed, University of Cambridge; Keith Sisson; University of Warwick
Steven Tolliday, Jonathan Zeitlin